Большинство людей знают, что матери одиночки имеют некоторые преимущества. В частности, это касается размера и количества получаемых пособий, увольнения с работы, оформления ребенка в детский сад и многого другого. Но есть некоторые преимущества, которые касаются работы, и о них многие даже не догадываются, а работодатели предпочитают об этом умалчивать.
Как правило, главным таким преимуществом является предоставление отпуска и содержания по нему. На большинстве предприятий работникам предоставляется отпуск либо один раз в год на месяц, либо два раза в год продолжительностью по две недели каждый. Для того чтобы уйти в отпуск, необходимо отработать на конкретном месте не менее шести месяцев, и при этом не должно быть никаких больничных листов. При этом, на каждом предприятии размер отпускного пособия рассчитывается по-разному, но, как правило, он не может быть меньше двух минимальных размеров заработной платы. И отпуск матерям одиночкам предоставляется по этой же схеме. Все остальные отпуска, которые предоставляются работнику, являются неоплачиваемыми. Такие отпуска называют отпуском за свой счет.
А вот когда мать одиночка просит свое начальство предоставить ей дополнительный отпуск, который будет оплачен, она наталкивается на стену непонимания и гнева в свой адрес. Это связано с тем, что большинство работодателей просто не следят за изменениями в Трудовом и Гражданском кодексах, а если и знают о них, то просто надеются на неосведомленность своих работников или же просто не хотят нести дополнительные траты. Поэтому и не хотят оплачивать дополнительные отпуска своим сотрудникам.
Но по закону, если мужчина или женщина воспитывают в одиночку одного или более ребенка, которым нет 15 лет, то он или она имеют право на получение дополнительно оплачиваемого отпуска. Длительность такого отпуска не может быть больше 17 дней (в случае, если дети инвалиды ) или 10 дней (ели ребенок здоров) и взять его можно лишь раз в год. В соответствии с этим законом, дополнительный отпуск матерям одиночкам должен быть предоставлен обязательно и при этом он должен оплачиваться.
Воспользоваться таким видом отпуска можно в то время, когда это необходимо, отказать в его предоставлении на основании того, что вы не отработали определенное количество дней или еще по какой-то причине, вам не имеют права. В случае отказа, идите, жалуйтесь в вышестоящий орган.
Иногда бывает так, что работник ни разу не воспользовался таким отпуском. В этом случае ему должны будут оплатить каждый отпускной день по установленной ставке. Или же можно добавить не более пяти дней этого отпуска к основному ежегодному. При этом, в эти пять дней не включаются нерабочие дни.
На сегодняшний день законом не установлен пакет документов, который необходимо предоставить для оформления социального отпуска. Поэтому узнать список документов, необходимых к предъявлению, будет необходимо в отделе кадров. Но как правило, такими документами являются свидетельство о рождении ребенка, справка о том что ребенок прописан и проживает на одной площади с матерью, а также справка, подтверждающая, что отец ребенка не платит алименты.
КОММЕНТАРИИ