Вопрос об увольнении многодетных матерей в современном российском обществе стоит достаточно остро. Многие считают, что необходимо большее количество гарантий, чем есть сейчас. Однако все это касается лишь будущего, в настоящем же работодателям просто не выгодно брать на работу и держать многодетных матерей из-за большого количества возможных больничных по уходу, внезапных отгулов и тд. Множество форумов пестрит сообщениями «Могут ли уволить многодетную мать?»
Что скажет Трудовой Кодекс?
Если игнорировать этическую сторону вопроса, то в первую очередь следует задуматься над юридическим определением. К сожалению, в современном Трудовом Кодексе РФ определения многодетной матери не существует, но имеющаяся формулировка говорит о многодетном родителе, то есть о родителе с тремя или более детьми, рожденными или усыновленными.
Причины увольнения.
Следует сразу отбросить причины, при которых не действуют никакие обстоятельства работников, в том числе и малый, трехлетний, возраст ребенка на попечении. Это или полная ликвидация организации или многочисленные проступки, например: систематические прогулы, хищение по месту работы чужого имущества, неоднократное невыполнение трудовых обязанностей и т.д. Все это зафиксировано в ст. 261 Трудового Кодекса. Если же в организации происходит сокращение штата, то, во-первых, работодатель должен смотреть на возраст детей. Если среди них есть дети младше трех лет, под сокращение многодетная мать уже попасть не может. Если же дети старше, то основанием для увольнения могут быть низкая производительность или квалификация по сравнению с другими сотрудниками. В случае равенства этих показателей, предпочтение будет отдано многодетной матери. Об этом говорится в ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При сокращении штатов, работодатель должен предложить новую должность, а также уведомить о грядущем сокращении не менее чем за два месяца и обязательно под роспись. Одной из обнадеживающих гарантий является то, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие, равное средней заработной плате. И также выплачивать зарплату еще два месяца, но не более, пока мать находится в поиске новой работы. Увольнение многодетной матери невозможно также в случае заключения конкретного трудового договора, где четко установлены либо сроки, либо объемы работы.
Куда идти.
В случае если увольнение все же произошло, лучше всего обратиться с претензией в комиссию по трудовым спорам. Обычно они существуют в рамках организации, и в равных пропорциях содержат в своем составе и работников, и работодателей. Кроме того, есть Федеральная инспекция труда, но чаще она занимается более мелкими нарушениями. И, конечно, всегда есть последняя инстанция в подобных вопросах – суд, куда можно обратиться, минуя комиссию и инспекцию, или при несогласии с уже вынесенными решениями.
КОММЕНТАРИИ