Статус многодетной матери предусматривает определенные юридические нюансы, как в организации условий труда, так и при возможном увольнении. Рассмотрим самые основные из них.
Льготы в условиях труда для многодетных мам
Согласно статье 263 Трудового кодекса, наличие у работающей женщины детей возрастом до 14 лет дает ей право на дополнительный отпуск, по продолжительности не более 14 календарных дней, ежегодно, в удобное для трудящейся многодетной мамы время (правда, заработная плата при этом не сохраняется). В зависимости от письменного заявления работника, указанный отпуск может присоединяться к ежегодному оплачиваемому или же использоваться отдельно, полностью или частями, но при этом не допускается его перенесение на следующий год. Также, как гласит статья 93 Трудового кодекса РФ, многодетная мать может просить своего начальника об индивидуальном графике и продолжительности рабочего времени (то есть работать и 2,5 дня, и 2 дня в неделю). В отношении льгот, на предмет которых многодетные матери трудовой кодекс обычно изучают, полезно будет ознакомиться и с Федеральным законом от 17.12.2006 года № 173 («О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Там обозначено, что женщины, которые родили 5 и более детей и при этом воспитали их до возраста 8 лет, получают законное право получать пенсию по достижении пятидесятилетнего возраста, если их страховой стаж составляет не менее 15 лет. Если такого стажа нет, пенсия должна назначаться на общих основаниях. Исключение составляют только многодетные мамы, проживающие в сельской местности, − после того, как такой гражданке исполнится 50, она может законно получать пенсию по возрасту.
Имеют ли право уволить многодетную мать?
Если хотя бы один ребенок многодетной матери младше трех лет, ее увольнение может состояться только по факту ликвидации организации или за виновные действия. В статье 261 Трудового кодекса РФ содержится перечень виновных действий, или оснований, при наличии которых увольнение многодетной матери все-таки возможно. Читающая трудовой кодекс многодетная мать, кроме ситуации ликвидирования предприятия, найдет там следующие причины возможного увольнения:
была разглашена охраняемая законом тайна;
трудящаяся многодетная мать позволила себе прогул или появилась на работе, будучи пьяной;
она обслуживала денежные или товарные действия, и к ней было обоснованно утрачено доверие;
присутствовало совершенное на рабочем месте хищение ею чужого имущества или же, при выполнении воспитательных функций, − какой-либо аморальный проступок;
многодетная мать предоставила подложные документы при приеме на работу;
работница сознательно нарушила требования охраны труда;
будучи педагогическим сотрудником, она применяла на практике методы, связанные с насилием над личностью ученика;
сотрудница неоднократно и без уважительных причин не выполняла обязанности, записанные в должностной инструкции, получив за это дисциплинарное взыскание.
Как видим, государство, при всей скромности выплат многодетным семьям, в Трудовом кодексе все же пошло навстречу мамам, спасающим демографию страны. Работать они могут, и при довольно-таки неплохих условиях труда (во всяком случае, де юре). Остается пожелать им сил и творческого вдохновения.
КОММЕНТАРИИ