Работу часто называют вторым домом, и не потому, что туда хочется идти, как домой, а потому что там приходится проводить большую часть своего не посвященного сну времени.
Трудовые будни и попытки их скрасить
Рабочее место обустраивается не только для эффективной трудовой деятельности, но и с целью создания определенного уюта вдали от дома. Фотографии, милые безделушки, любимые чашки и даже подушки и теплые пледы призваны скрашивать каждодневные пребывания в офисе.
Для поднятия боевого настроя сотрудников и сплоченности коллектива, практически во всех организациях, руководство устраивает щедрые корпоративы и тим-билдинги. Во многих крупных компаниях действуют различные корпоративные льготы, социальные программы. Одним словом, делается многое для повышения лояльности сотрудников к компании.
Пора что-то менять
Но что делать, если работа не радует, несмотря ни на что? Собственно, и зарплата не такая, чтобы компенсировать ею все прочие недостатки. Возможно, когда-то работа и приносила удовольствие, но сейчас все чаще посещают мысли о том, как подобрать работу в другой организации и даже, не исключено, в другой сфере деятельности.
Однако решиться уйти с надежного места достаточно сложно, да и риск есть большой. А совмещать поиск новой работы с нахождением на прежней бывает очень проблематично. Остается либо использовать отпуск для этих целей, либо брать больничный. Однако люди каким-то образом находят выход из положения – кто-то обманывает руководство насчет причин своих отлучек, а кто-то заранее ставит в известность о возможном скором увольнении.
Впрочем, многие совершают ошибку, когда знают лишь, откуда они хотят уйти, но понятия не имеют, куда они хотят попасть. Разочаровавшись или просто устав от нынешней компании или самой деятельности, работник мечтает о новом идеальном месте. Чтобы и оплата хорошая, и на работу даже не как домой, а как на праздник. Но на такой вопрос, как подобрать работу по душе, и сам соискатель не сразу сможет ответить.
Расстановка приоритетов
Почти всегда чем-то приходится жертвовать. Либо зарплатой, либо свободным временем, либо длительностью дороги до работы. Где-то требуется строгий дресс-код, где-то штрафуют за минуту опоздания, а где-то содержание трудовой деятельности по факту оказывается совсем не таким, как обещали, - не творческим, а слишком рутинным. Рекомендуется проранжировать на листе бумаги основные качества, которые присваиваются «работе мечты».
Конечно, маловероятно, что на первом собеседовании станут ясны все нюансы рабочего процесса. Однако, по возможности, следует задавать рекрутеру как можно больше вопросов для создания более-менее четкой картины, дабы не увольняться еще во время испытательного срока.
Главное – знать свою цель, тогда двигаться к ней станет намного проще.
КОММЕНТАРИИ